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Liste Faq

Questions / Réponses

Retrouvez ici l’ensemble des questions pour vous aider et vous accompagner
dans vos démarches.

 

Les questions les plus fréquentes

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Comment récupérer votre mot de passe ?

Pour votre PEE/PERCO :

Vous pouvez récupérer votre mot de passe par vous-même :

Accédez à la page de connexion de votre espace privé PERSONEO, puis cliquez sur « Mot de passe perdu ? ».
Indiquez votre identifiant et votre numéro de compte, que vous trouverez sur vos relevés d'épargne salariale.

>>> Un nouveau mot de passe vous sera adressé par SMS, email ou courrier selon votre choix (en fonction des informations que vous aurez préalablement renseignées dans la rubrique « Mes données / Coordonnées personnelles »).

Si vous ne parvenez pas à le regénérer par vous même, vous pouvez contacter vos téléconseillers au 0969 320 346 (coût d’un appel local à partir d’une ligne fixe). Vous recevrez votre mot de passe par courrier.

 

Pour votre PER Entreprises :

Vous pouvez récupérer votre mot de passe par vous-même :

Vous pouvez le récupérer en ligne via les questions/ réponses secrètes complétées lors de votre 1ère connexion.

Sinon, vous pouvez contacter le n° 0969 320 415 (prix d’un appel local depuis une ligne fixe). Un nouveau mot de passe vous sera adressé par courrier.

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Comment obtenir votre mot de passe pour aller sur votre espace personnel ?

​Lors de l’ouverture de votre  compte, vous recevez un premier courrier dans lequel votre identifiant vous est communiqué.

Un deuxième courrier séparé et contenant votre mot de passe vous est ensuite envoyé. Il  vous sera demandé de le changer lors de la première connexion, pour des raisons de sécurité.

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Réforme des retraites 2013 - Vous êtes né à partir de 1973 ?

La durée de cotisations pour bénéficier de votre retraite à taux plein atteint aujourd’hui 43 ans (soit 172 trimestres).

En bref :

Nouveau calcul de la retraite
Pour un assuré néet atteignant 62 ansla durée requise pour le taux plein sera de
Entre 1958 et 1960Entre 2020 et 202241 ans et trois trimestres
Entre 1961 et 1963Entre 2023 et 202542 ans
Entre 1964 et 1966Entre 2026 et 202842 ans et un trimestre
Entre 1967 et 1969Entre 2029 et 203142 ans et deux trimestres
Entre 1970 et 1972Entre 2032 et 203442 ans et trois trimestres
En 1973 et aprèsEn 2035 et après43 ans
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Quels sont les principaux avantages de vos dispositifs d’épargne et de retraite entreprises ?

Vous vous constituez une épargne financée par votre entreprise.

Vous pouvez, en complément, effectuer des versements volontaires à votre rythme, en bénéficiant selon les dispositifs d’une aide financière de votre entreprise : abondement (facultatif), cotisations (obligatoires).

Au terme de l’échéance légale, vous percevez un capital exonéré d’impôt sur le revenu pour le PEE (hors plus-values soumises aux prélèvements sociaux). Pour le PERCO, vous pouvez opter pour une sortie en capital défiscalisé et/ou en rente viagère partiellement imposable. Pour le PER Entreprises, vous bénéficiez d’un complément de revenu garanti à vie avec, en plus, l’accès à différentes options de rente.

Avant l’échéance légale, votre épargne reste disponible sous certaines conditions : cas de déblocage anticipé.

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Comment fonctionnent les dispositifs d’épargne et de retraite entreprises ?

En tant que collaborateur, vous bénéficiez au sein de votre entreprise d’un dispositif d’épargne et de retraite (PEE, PERCO, PER Entreprises …). Un compte individuel est ouvert à votre nom. Il peut être alimenté des sommes versées par votre entreprise : intéressement, participation, cotisations, abondement).

En complément, vous pouvez également y effectuer des versements volontaires. Vous vous constituez ainsi une épargne personnelle qui vous appartient définitivement.

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Quels sont les avantages à placer votre participation et/ou intéressement dans votre dispositif d’épargne salariale ?

Si vous placez votre participation et/ou l’intéressement dans un dispositif d’épargne salariale, vous réalisez une économie d’impôt sur le revenu et vous épargnez, sans effort, pour financer votre projet ou compléter votre retraite.

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Quels sont les cas de déblocage anticipé ?

Les cas de déblocage anticipé PEE/PERCO

Les sommes investies dans un dispositif d’épargne et retraite entreprises sont bloquées pour une durée de 5 ans, dans le cadre du PEE, ou jusqu’au départ à la retraite dans le cadre du PERCO.

Il reste toutefois possible de débloquer l’épargne, dans certains cas, avant l'expiration du délai d'indisponibilité, tout en conservant le bénéfice des exonérations fiscales et sociales.

Motif de déblocage anticipé PEE PERCO Délai maximum
​Les cas de déblocage anticipé : mode opératoire​-
​Résidence principale : acquisition ou construction ou remise en état suite à une catastrophe naturelle​6 mois
​Résidence principale : agrandissement​6 mois
​Mariage ou conclusion d'un PACS​6 mois
​Naissance ou adoption d'un 3ème enfant puis de chaque enfant suivant​6 mois
​Divorce, séparation ou dissolution d'un PACS avec résidence habituelle d'un enfant au domicile du titulaire du compte​6 mois
​Invalidité​A tout moment
Décès du titulaire du compte​A tout moment
​Décès du conjoint ou de la personne liée au bénéficiaire par un PACS​A tout moment
Cessation du contrat de travail
​A tout moment

Création/reprise d'entreprise et installation d'une activité non salariée

​6 mois
​Surendettement​A tout moment
Expiration des droits à l'assurance chômage​A tout moment
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À quoi servent les dispositifs d’épargne et de retraite entreprises ?

Les dispositifs d’épargne et de retraite entreprises complètent les pensions de retraites issues des régimes obligatoires (CNAV) et des régimes complémentaires (ARRCO, AGIRC).

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Quel type de versements volontaires pouvez-vous effectuer ?

Les sommes issues de votre apport personnel sont considérées comme des versements volontaires. Ces derniers peuvent être ponctuels ou programmés (mensuels, trimestriels,…).

Vous pouvez effectuer librement des versements volontaires dans le PEE et le PERCO, dans la limite annuelle (y compris les droits issus du Compte Epargne Temps -CET - affectés au PEE) de 25% de votre rémunération annuelle brute, en tant que salarié.

Concernant le PER Entreprises, vous pouvez également effectuer des versements libres et/ou mettre en place des versements programmés. Ces versements sont déductibles de votre revenu imposable, dans la limite de votre disponible fiscal généralement indiqué sur votre avis d’imposition.


Quels sont les plafonds de versement ?

En épargne salariale (PEE/PERCO), le montant des versements annuels (y compris les droits issus du Compte Epargne Temps - CET - affectés au PEE) ne doit pas excéder 25% :

  • de la rémunération annuelle brute pour les salariés et des rémunérations perçues au titre des fonctions exercées dans l’entreprise dont le montant est imposé à l’IR, dans la catégorie des traitements et salaires, pour les chefs d’entreprises et les mandataires sociaux,
  •         
  • du revenu professionnel imposé à l’IR, au titre de leur activité sur l’année précédente, pour les chefs d’entreprises individuelles et les professionnels libéraux,
  •         
  • des sommes perçues au titre des prestations de retraite ou de préretraite pour les retraités ou préretraités,
  •         
  • du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) pour le conjoint ou partenaire de PACS du chef d'entreprise ayant le statut de conjoint collaborateur ou associé et les salariés dont le contrat de travail est suspendu, qui n’ont perçu aucune rémunération au titre de l’année de versement.

En assurance collective (PER Entreprises), les versements volontaires sont déductibles du revenu imposable, dans la limite du disponible fiscal individuel.